Een overstap naar een nieuwe werkgever is voor veel professionals hét moment om een flinke stap in salaris te maken. Toch is er geen vast percentage dat je kunt verwachten. Hoeveel salarisverhoging je krijgt, hangt af van verschillende factoren, zoals je huidige salaris, werkervaring, de functie, de arbeidsmarkt en vooral hoe goed je over je salaris onderhandelt.

Een salarisverhoging van 5% tot 15% bij een overstap is in veel gevallen een realistische indicatie. Bij een duidelijke stap omhoog in verantwoordelijkheid, een schaars profiel of een sterke onderhandelingspositie kan de stijging echter groter zijn.

Hoeveel salarisverhoging is gebruikelijk?

Bij een overstap naar een vergelijkbare functie ligt een salarisstijging vaak ergens tussen de 5% en 15%. Dit is geen vaste regel, maar een praktische indicatie.

Wie bijvoorbeeld €3.500 bruto per maand verdient, zou bij een stijging van 10% uitkomen op €3.850 bruto per maand. Bij 15% wordt dat €4.025.

De daadwerkelijke verhoging kan behoorlijk verschillen. Een kandidaat die veel relevante ervaring heeft en moeilijk te vervangen is, staat doorgaans sterker dan iemand die voor een vergelijkbare functie overstapt zonder duidelijke toegevoegde waarde.

Waar hangt je salarisverhoging van af?

Een werkgever kijkt niet alleen naar wat je momenteel verdient. Bij het bepalen van een aanbod spelen meerdere factoren mee:

  • Je werkervaring en relevante kennis.
  • Het salarisniveau van de nieuwe functie.
  • De vraag naar jouw profiel op de arbeidsmarkt.
  • De verantwoordelijkheden van de nieuwe functie.
  • De sector en omvang van de organisatie.
  • Je huidige salaris.
  • De secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Hoe sterk je onderhandelingspositie is.

Vooral dat laatste punt wordt regelmatig onderschat. Hoe goed je over je salaris onderhandelt, kan een aanzienlijk verschil maken.

Je huidige salaris bepaalt niet alles

Veel professionals gaan bij een overstap (soms merk je dat het tijd is om in beweging te komen) uit van hun huidige salaris. Dat is begrijpelijk, maar niet altijd de beste strategie.

Als je bijvoorbeeld €3.500 verdient en een nieuwe werkgever biedt €3.700, lijkt dat op het eerste gezicht een nette verhoging. Maar als de marktwaarde van jouw ervaring en nieuwe functie eigenlijk rond €4.000 ligt, laat je mogelijk geld liggen.

Het is daarom verstandiger om eerst te kijken naar de waarde van de nieuwe functie en jouw profiel binnen die markt. Je huidige salaris is slechts één van de factoren.

Hoe belangrijk is onderhandelen?

Onderhandelen heeft vaak meer invloed dan mensen denken. Een werkgever doet bij een aanbod meestal een voorstel binnen een bepaalde salarisrange. Dat betekent niet automatisch dat het eerste bedrag het maximale bedrag is.

Een goede onderhandeling begint daarom niet met alleen de vraag: "Kan er nog iets bij?" Het is sterker om je salarisverwachting te onderbouwen met je ervaring, verantwoordelijkheden en marktwaarde. Bijvoorbeeld:

"Op basis van mijn ervaring, de verantwoordelijkheid binnen deze functie en het salarisniveau dat ik in de markt zie, denk ik aan een salaris van ongeveer €4.000 bruto per maand."

Kijk niet alleen naar het bruto salaris

Een overstap kan financieel aantrekkelijk zijn zonder dat het bruto maandsalaris enorm stijgt. Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen namelijk een groot verschil maken in de totale waarde van een arbeidsovereenkomst. Denk aan:

  • Een bonus of dertiende maand.
  • Meer vakantiedagen.
  • Een betere pensioenregeling.
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget.
  • Mogelijkheid tot hybride werken.
  • Een opleidingsbudget.
  • Een hogere reiskostenvergoeding.

Een aanbod van €3.800 met goede voorwaarden kan daardoor interessanter zijn dan €4.000 met beperkte secundaire arbeidsvoorwaarden.

Een nieuwe functie kan een grotere stap opleveren

De grootste salarisstijging ontstaat vaak wanneer je niet alleen van werkgever verandert, maar ook een stap maakt in verantwoordelijkheid.

Denk bijvoorbeeld aan een professional die doorgroeit van medewerker naar senior medewerker naar teamleader en uiteindelijk manager.

Bij iedere stap verandert niet alleen de werkgever, maar ook het niveau van de functie. Daardoor is een grotere salarisstijging beter te onderbouwen. Ook een overstap naar een organisatie waar jouw specialistische kennis schaars is, kan zorgen voor een hoger salaris.

Wanneer is een hoge salarisverhoging realistisch?

Een salarisstijging van 15% of meer is zeker mogelijk, maar meestal moet daar een duidelijke reden voor zijn. Bijvoorbeeld wanneer je huidige salaris onder het marktgemiddelde ligt of wanneer je een functie accepteert met aanzienlijk meer verantwoordelijkheid.

Ook wanneer meerdere werkgevers interesse hebben, kan je onderhandelingspositie sterker worden. De nieuwe werkgever weet dan dat je andere opties hebt. Een hoge salarisverhoging krijg je dus niet automatisch omdat je overstapt. Je moet kunnen uitleggen waarom jouw marktwaarde hoger ligt.

Hoe pak je een salarisonderhandeling aan?

Een goede voorbereiding maakt een groot verschil. Bepaal vooraf wat je minimaal wilt verdienen, wat je realistische doel is en welk bedrag je als ideale uitkomst ziet. Ga daarnaast na wat de functie in de markt waard is en welke argumenten jouw salarisverwachting ondersteunen. Een goede onderhandeling draait uiteindelijk niet om zo hoog mogelijk inzetten, maar om het overtuigend onderbouwen van je waarde.

Samenvatting

Bij een overstap naar een nieuwe werkgever is een salarisverhoging van 5% tot 15% een realistische indicatie, maar er bestaat geen standaardpercentage. De uiteindelijke verhoging hangt af van je ervaring, de functie, de arbeidsmarkt, je huidige salaris en de arbeidsvoorwaarden.

Een van de belangrijkste factoren is bovendien hoe goed je over je salaris onderhandelt. Wie zijn of haar marktwaarde kent, een salarisverwachting goed kan onderbouwen en verder kijkt dan alleen het eerste aanbod, heeft doorgaans een sterkere onderhandelingspositie.