Een baan kan op papier perfect lijken, maar toch niet goed voelen wanneer de bedrijfscultuur niet bij je past. De werkzaamheden, het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk, maar ook de manier waarop mensen binnen een organisatie samenwerken heeft veel invloed op je werkplezier.

De ene professional voelt zich prettig in een informele en dynamische omgeving, terwijl een ander juist behoefte heeft aan structuur, duidelijke processen en stabiliteit. Er is daarom niet één bedrijfscultuur die voor iedereen het beste is. Het gaat om deze vraag:

"Welke werkomgeving sluit aan bij jouw persoonlijkheid, manier van werken en verwachtingen?"

Wat is bedrijfscultuur?

Bedrijfscultuur gaat over de manier waarop mensen binnen een organisatie met elkaar omgaan en samenwerken. Het gaat niet alleen om wat er officieel in de bedrijfswaarden staat, maar vooral om wat je in de dagelijkse praktijk merkt.

Denk bijvoorbeeld aan:

  • De manier waarop collega's met elkaar communiceren
  • Hoe beslissingen worden genomen
  • Hoeveel vrijheid medewerkers krijgen
  • Hoe feedback wordt gegeven
  • Hoe managers leidinggeven
  • Hoe successen en fouten worden besproken
  • Hoe formeel of informeel de werkomgeving is

De cultuur van een organisatie kan daardoor sterk bepalen hoe je een gemiddelde werkdag ervaart.

Bepaal eerst wat jij belangrijk vindt

Voordat je naar de cultuur van een werkgever kijkt, is het verstandig om eerst na te denken over je eigen voorkeuren. Waar krijg je energie van en waar loop je juist op leeg?

Stel jezelf bijvoorbeeld de volgende vragen:

  • Werk ik graag zelfstandig of juist veel samen?
  • Heb ik behoefte aan structuur of juist aan vrijheid?
  • Vind ik een informele sfeer belangrijk?
  • Wil ik veel verantwoordelijkheid krijgen?
  • Kan ik eigenaarschap tonen?
  • Hoe belangrijk vind ik flexibiliteit?
  • Werk ik graag in een snel veranderende omgeving?
  • Heb ik behoefte aan duidelijke hiërarchie en processen?

Door hier vooraf over na te denken, kun je tijdens een sollicitatie beter beoordelen of een organisatie bij je past.

Kijk verder dan de vacaturetekst

Een vacature geeft meestal maar beperkt inzicht in de bedrijfscultuur. Termen als "dynamisch", "familiair" en "informele werksfeer" kunnen voor iedere organisatie iets anders betekenen. 

Probeer daarom verder te kijken. Bekijk bijvoorbeeld de over-ons-pagina, socialmediakanalen en ervaringen van medewerkers. Nog belangrijker is wat je tijdens een sollicitatiegesprek zelf ervaart.

Let bijvoorbeeld op hoe mensen met elkaar communiceren en hoe het gesprek verloopt. Word je serieus genomen? Krijg je ruimte om vragen te stellen? Is er openheid over de functie en verwachtingen?

Stel vragen over de cultuur

Tijdens een sollicitatie kun je zelf veel informatie verzamelen door gerichte vragen te stellen. Vraag niet alleen naar de functie, maar ook naar hoe het is om er daadwerkelijk te werken. Goede vragen zijn bijvoorbeeld:

  • Hoe zou je de samenwerking binnen het team omschrijven?
  • Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
  • Hoe wordt feedback gegeven?
  • Hoeveel vrijheid krijg ik in mijn functie?
  • Wat gebeurt er wanneer iemand een fout maakt?
  • Waarom werken mensen hier graag?
  • Wat vinden medewerkers soms lastig aan de organisatie?

Vooral die laatste vraag kan interessante inzichten opleveren. Geen enkele organisatie is perfect en een werkgever die daar eerlijk over is, geeft vaak een realistischer beeld van de cultuur.

Let op wat er niet wordt gezegd

Bedrijfscultuur zit niet alleen in wat een werkgever vertelt. Ook wat er tijdens het sollicitatieproces gebeurt, kan informatie geven.

Wanneer een organisatie bijvoorbeeld veel waarde zegt te hechten aan flexibiliteit, maar tijdens het gesprek weinig ruimte biedt voor vragen of afspraken, kan dat aanleiding zijn om verder door te vragen.

Kijk daarom naar het verschil tussen wat een organisatie zegt en wat je daadwerkelijk ervaart.

Kies een omgeving waarin je kunt floreren

De juiste bedrijfscultuur betekent niet dat alles precies moet aansluiten bij je voorkeuren. Iedere organisatie heeft sterke en minder sterke kanten. Het gaat vooral om de vraag of de belangrijkste aspecten passen bij wat jij nodig hebt om goed te functioneren.

Een dynamische scale-up kan bijvoorbeeld goed passen bij iemand die graag snel schakelt en veel verantwoordelijkheid krijgt. Een meer gevestigde organisatie kan aantrekkelijker zijn voor iemand die waarde hecht aan structuur, duidelijke processen en stabiliteit.

Een goede match werkt van twee kanten

Bij het kiezen van een nieuwe baan wordt vaak gekeken naar de vraag of de kandidaat bij de organisatie past. Maar de vraag of de organisatie bij de kandidaat past is minstens zo belangrijk.

Een goede bedrijfsculturele match kan bijdragen aan meer werkplezier, betere samenwerking en een langere samenwerking. Daarom is het verstandig om tijdens een sollicitatie niet alleen te proberen jezelf goed te presenteren, maar ook kritisch te onderzoeken waar je terechtkomt.

Ontdek wat bij jou past

De beste manier om te bepalen welke bedrijfscultuur bij je past, is door je eigen voorkeuren te kennen en tijdens het sollicitatieproces goed te observeren en door te vragen.

Kijk niet alleen naar wat een werkgever belooft, maar ook naar hoe mensen met elkaar omgaan en hoe de organisatie in de praktijk werkt. De juiste cultuur is uiteindelijk niet de cultuur die op papier het aantrekkelijkst klinkt, maar de omgeving waarin jij goed kunt werken, groeien en jezelf kunt zijn.