Deze blog is op 6 januari 2025 geüpdatet.
In een wereld die voortdurend evolueert, is ook de manier waarop we solliciteren onderhevig aan veranderingen. Wat vorig jaar misschien werkte, kan dit jaar achterhaald zijn. Om ook in 2025 succesvol te zijn in je zoektocht naar je droombaan, is het cruciaal om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen en valkuilen te vermijden die zich voordoen. Laten we eens kijken naar drie valkuilen uit 2024 en een valkuil om in 2025 extra aandacht aan te besteden.
De digitale ontwikkeling gaat ook in 2025 onverdroten verder. Dat je “bij” moet zijn met jouw digitale vaardigheden, is een no-brainer. Werkgevers maken steeds vaker gebruik van geautomatiseerde systemen om cv's te screenen en kandidaten te selecteren. Daarom is het belangrijk dat je jouw cv optimaliseert voor het gebruik van deze systemen. Daarnaast is het zaak om grip te houden op je online profilering: hoe sta je waar op de socials? Wij kennen te veel tragische voorbeelden van misgelopen kansen als gevolg van onvoldoende scherpte op dit punt.
Het vak van recruiter ontwikkelt zich door, uiteraard ook in 2025. Wie nu nog zegt dat hij goede kandidaten aan hun gepoetste schoenen herkent of altijd de juiste keuze maakt op intuïtie zal niet serieus genomen worden. Er is veel onderzoek gedaan en er zijn boeken volgeschreven over hoe de goede sollicitant te herkennen. Op nieuwe vraagtechnieken kun je je voorbereiden. Dit kan bijvoorbeeld door concrete voorbeelden te geven van situaties waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zowel in jouw professionele als persoonlijke context.
De schaarste aan goede kandidaten blijft in 2025 ongekend. De verhouding tussen sollicitant en recruiter is daarom gelijkwaardiger. Dat wil niet zeggen dat je gemakzuchtig het gesprek kunt aangaan. Je gelijkwaardig opstellen vergt bewustzijn van jou: een duidelijk beeld van wie jij bent en wat voor jou belangrijk is, is een must.
In 2025 verschuift de focus van functietitels naar de vaardigheden die je kunt bieden. Bedrijven willen werknemers die veelzijdig en flexibel zijn, en die hun vaardigheden kunnen inzetten voor verschillende rollen en uitdagingen. Dit betekent dat je tijdens je sollicitatie niet alleen moet focussen op de functietitel, maar vooral ook op hoe je vaardigheden het bedrijf verder kunnen helpen.
Solliciteren in 2025 brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, maar met de juiste aanpak kun je de valkuilen vermijden. Door te investeren in je digitale vaardigheden en online profilering, je voor te bereiden op de nieuwste gesprekstechnieken en de kansen van meer gelijkwaardigheid te verzilveren, vergroot je jouw kansen op een nieuwe baan in 2025.
46 reviews