In het Financieel Dagblad van 14 februari jl. staat dat grote zakelijke dienstverleners hun diversiteitsbeleid afzwakken onder druk van de nieuwe Amerikaanse regering. Mijn eerste gedachte was: "Ah, ze wilden eigenlijk al helemaal niet en nu er een andere wind waait, zien ze hun kans om eruit te stappen."
Dat was kwalijk geweest, maar had dan in ieder geval de werkelijke intenties blootgelegd: eigenlijk wilden ze helemaal niet, maar het moest van woke. Het blijkt net iets anders te zijn. Je raakt gewoon je business bij de Amerikaanse overheid kwijt als je een diversiteit stimulerend beleid hebt. Soms moet je even naar adem happen. De shitshow wordt steeds gekker.
Het riep bij mij de vraag op: kunnen we het deze grote spelers zoals Accenture en Deloitte (maar ook ons eigen Randstad) desondanks kwalijk nemen? De belangen die er gemoeid zijn met dit soort beslissingen kunnen wij als gewone zielen moeilijk invoelen.
Tegelijk kunnen we in ieder geval stellen dat diversiteit bij deze bedrijven niet zo in hun DNA ingebakken zit dat er überhaupt geen keuze mogelijk is. Onder druk worden principes kennelijk vloeibaar. In hetzelfde artikel staat dat andere organisaties wel hun rug rechthouden en juist kansen zien om zich te onderscheiden voor het schaarse talent. That’s the spirit! De medewerker van nu, van Boomer tot Generatie Alpha, hecht aan waarden, authenticiteit en een rechte rug.
De tijd dat de beste mensen automatisch bij de grote bedrijven wilden werken is al een tijdje voorbij. Kleine en middelgrote bedrijven zijn beweeglijker, informeler en veel beter in staat maatwerk te leveren aan talent. Laat die doorstroom van medewerkers van grote multinationals (die dus ineens nogal kwetsbaar blijken te zijn) naar leuke, kleinere bedrijven met ruggengraat maar beginnen.
Wij hebben een prachtig netwerk van bedrijven met ruggengraat.
Check alle vacatures
47 reviews