Waarom een SNA-certificering belangrijk is voor kandidaten én opdrachtgevers

Eens per half jaar ondergaan wij, geheel vrijwillig, een administratieve kwelling. Nou ja wij; Ikram, onze Account Assistant, doet alles. Ze verzamelt dossiers, beantwoordt vragen en informeert de inspecteur over steekproeven. Ikram draait daar haar hand niet voor om; we slagen immers al jaar in jaar uit met vlag en wimpel voor de controle die uitgevoerd wordt voor onze SNA (Stichting Normering Arbeid) certificering. En al is het onderwerp van deze blog dit keer geen pikante roddel, we leggen toch graag een keer uit waarom dit belangrijk voor ons en voor jou is.

Recruitment draait om vertrouwen. Als kandidaat wil je zeker weten dat je via een bureau werkt dat alles goed op orde heeft. En als opdrachtgever wil je een partner die niet alleen de juiste mensen levert, maar ook zijn/haar zaken juridisch en financieel goed geregeld heeft. Daarom is een SNA-certificering geen vinkje, maar een waarborg. Wat betekent dat voor jou?

Voor kandidaten: een betrouwbare werkgever

Een bureau met een SNA-keurmerk voldoet aan strenge eisen en wordt regelmatig gecontroleerd. Dit betekent dat je niet hoeft te twijfelen of je arbeidsvoorwaarden correct worden nageleefd. Je krijgt waar je recht op hebt, zonder gedoe.

Voor opdrachtgevers: minder risico’s, meer zekerheid

Als je als bedrijf samenwerkt met een recruitmentbureau, wil je dat met een gerust hart kunnen doen. Een SNA-gecertificeerd bureau zorgt ervoor dat alles conform de wet- en regelgeving verloopt. Dit betekent:

• Salarissen worden op de juiste manier betaald.
• Belastingen en sociale premies worden correct afgedragen.
• Er wordt gewerkt volgens de Wet Arbeid Vreemdelingen en de NEN 4400-norm.

Werk je samen met een gecertificeerd bureau? Dan ben je als opdrachtgever grotendeels gevrijwaard van ketenaansprakelijkheid. Je hoeft je dus minder zorgen te maken over juridische of financiële problemen die kunnen ontstaan.

SNA-certificering: meer dan een formaliteit

Bij Duuw zien we de SNA-certificering niet als een formaliteit, maar als een kwaliteitsgarantie. We geloven dat recruitment niet alleen draait om het matchen van vraag en aanbod, maar ook om betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid. Voor ons betekent dat:

• Transparante en eerlijke communicatie naar zowel kandidaten als opdrachtgevers.
• Strikte naleving van wet- en regelgeving, zodat alle betrokken partijen zeker zijn van een correcte afhandeling.
• Voorkomen dat kandidaten of bedrijven te maken krijgen met financiële of juridische problemen.

Dus, ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Dan weet je bij ons zeker dat alles goed geregeld is. En zoek je als opdrachtgever een recruitmentpartner? Dan bieden wij niet alleen de beste match, maar ook maximale zekerheid.