Hoe soepel een sollicitatieproces ook verloopt, aan het einde moet er zaken gedaan worden. Wij merken dagelijks hoe moeilijk dat laatste stukje is. Hieronder een paar factoren die de mooiste match op de valreep, faliekant kunnen laten mislukken. En onze tips om teleurstellingen te vermijden krijg je er gratis bij.
Dat er werkgevers zijn die op het laatste moment toch nog even willen “knijpen” op een aanbod, komt vaker voor dan je denkt en leidt bij iedereen tot frustratie. Kom op mensen, dat aanbod moet in een keer raak zijn. Loop niet om het onderwerp heen, wees realistisch, noem vroegtijdig concrete bedragen en schets het toekomstperspectief.
De kans om je te onderscheiden ligt in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is een vak apart de waarde van pensioenregelingen, bonussen, regelingen van diverse aard te presenteren. Van baan verwisselen doe je niet dagelijks, dus in het correct, volledig en transparant presenteren van het totale pakket ligt de kans om de schaarse kandidaat over de streep te trekken.
Natuurlijk wil je jouw sollicitatieprocessen zo efficiënt mogelijk maken. Maar je kunt in deze markt geen risico nemen een kandidaat te verliezen doordat deze zich niet gehoord voelt. Dus het is de moeite waard juist de laatste fase met aandacht en zorgvuldigheid te doen.
Breng het aanbod eerst mondeling. Dit geeft ruimte voor uitleg, nuance, en vooral: voor enthousiasme. Je kunt direct inspelen op vragen of twijfels.
Vervolgens leg je het aanbod schriftelijk vast. En gebruik ook dáár een menselijke toon. Een contract is een formeel document, maar een begeleidende mail of brief kan heel goed warm, persoonlijk en uitnodigend zijn.
Begin daar meteen mee. Laat merken dat er ruimte is voor afstemming zonder dat je alles uit handen geeft. Denk bijvoorbeeld aan een oriënterend gesprek met de toekomstige leidinggevende of een dagje meelopen. Zo laat je zien dat je de kandidaat serieus neemt én geef je hem of haar het vertrouwen om een weloverwogen keuze te maken.
Hou het tempo erin! Echt, we kunnen een encyclopedie maken van tijdrovende f*ck-ups die ertoe leidden dat goede kandidaten een andere afslag namen. Ingelaste gespreksrondes, trage beslislijnen, onverwachte hoepels waar de kandidaat doorheen moet springen; gevlogen is de kandidaat.
Tot slot: het aanbod is onderdeel van je werkgeversmerk
Wat je aanbiedt, zegt iets over wie je bent als werkgever. Zorg dus dat het klopt met wat je eerder hebt verteld en met hoe je organisatie zich presenteert. Kandidaten voelen feilloos aan of dat matcht. Juist dát is vaak doorslaggevend.
Bij Duuw adviseren we organisaties hier dagelijks over. Van het positioneren van je vacature tot het overtuigend overbrengen van je aanbod. Want een goede match gaat verder dan een contract. Het begint met vertrouwen en een goed verhaal.
Samen bouwen we aan vertrouwen en een goed verhaal.
Ik heb hulp nodig
51 reviews